知って得する仕事術〜懇切丁寧な適職コンサルティンググループによる転職・就職支援
適職コンサルティンググループは目標を持って自己成長を図る方の味方です。
最近の雇用問題に
１．大学を出るけれど、
どういう会社に就職したらよいのか分からない、自分に合った仕事がよくわからない、だから、就職しないで自分探しをする人も多々います。また、あれこれの職業について体験して、自分に合った職探しに、一旦就職した会社を１年足らずに辞めて、別の会社の就職先を探す等、もっともらしい理由があるように見えます。 そうして数年ふらふら生活を増せば増すほど就職が難しくなります。それはその期間はあなたのキャリアとはなりません。当初のモチベーションが維持できなくなります。また、研究員、大学院を出るけれど大学は就職の世話をしないところもあります。
２．新社会人を迎えた会社も３年以内に新人の３割は辞めてゆく
一流企業でも導入教育後の当初の配属にも、気を使うようになりました。早々にして、新人が今の業務は自分に適さない、面白くないとグチルようになったといいます。辞める時は数人まとまって辞めてゆきます。
辞める理由は表面的には「希望する業務でない」とか、「組織に不満」、「周囲とのコミュニケーションがうまくとれない」などの人間関係だそうですが、会社側も本当の真意を計りかねているといいます。追いつけないドロップアウト組も最低１割はいるといいます。
３．終身雇用性を採用する企業でも中高年齢層の早期退職の勧奨、リストラを敢行するところもあります。
再就職の斡旋も十分でありません。M&A、企業統合、グループ再編などにより、不要になった部署にいた人達も、再起を目指し、精神力を奮い起こして新職場を探すことになります。
働き口が見つからない人はどうしたよいのでしょうか？
転職理由について人材コンサルタントの櫻井義男氏は
１．実力を持ち職場環境を変えキャリア・アップを図る目的意識保有型転職。
２．企業事情による止むを得ずの転職。
３．目的意識の不明確な不破雷同型転職。
の３パターンに大別出来るといいます。
こういう方々のお世話するのが、人材紹介会社です。 ハローワークにない非公開情報が数多くあります。
しかし、大手の人材会社は登録員数も多いので、事務的にマッチングを行なわざるを得ません。大手企業の採用に大勢が応募すれば、一人ひとりの登録者にとって、使い捨て同然の結果となるケースもあります。
そのことがベストとは思えません。
適職コンサルティンググループは申込者・登録者一人ひとりに懇切丁寧に向き合う人材会社グループです。上記の３パターンの方いずれも真剣に対応します。
ベテランのコンサルタントやアドバイザーが求職者の「職のメンター」としてコーチ役を約束します。
これから、各地の人材会社に参加を呼びかけて、適職コンサルティンググループの拡大を図る予定です。
ダブルチェック方式ですので、求職者の方および人材会社の方また人材を希望する会社の方々にもチャンスは大きくなります。