1. この注文書（求人票）があり、その求人票にふさわしいスペックの人を、登録者の中から、選出します。求職者のキャリアシートと求人票の求人条件にぴったりに合うものがそうあるものではありません。つまり、ずばりのスペックでなくともそのスペックに近い人材を紹介するのがほとんどだと考えてください。大手の紹介会社のコンサルタントは月間数件の紹介実績をノルマ化されているために、このマッチングを事務的に行うという批判もあります。

2. また、人材紹介会社は求職者のキャリアシートからこれだけのスキル、スペックのある方ならどこそこの企業なら人材ニーズがあるのではないかと、該当するする会社の人事部にあたったり、求職者が希望する会社に求職者を売り込むこともあります。こうして企業に売り込む紹介の方法もあります。中小の人材紹介会社のなかには、こうした求職者の立場にたって紹介実績をあげているところもあります。

小粒ながらぴりりと辛い人材紹介会社「インターフェイス」をお薦めします。