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変わる働き方　利点・欠点は？

働き方による待遇の違い

日本経済新聞1/28より

正社員 パート 派遣 個人による請負 収入形　　　　態 給与 給与 給与 請け負った仕事ごとの報酬 労働期間 原則定めなし 定めなしや有期 有期 仕事ごとの有期 税金 源泉徴収 源泉徴収(給与が少ないと非課税も） 源泉徴収 確定申告必要 公的年金 厚生年金(保険料は14.642％を労使で折半 厚生年金(会社員の妻なら国民年金第３号被保険者であることが多い 厚生年金（一定以下の短期契約なら国民年金の場合も） 国民年金月額13860円 公的医療保険 健康保険(保険料は収入の8％程度を労使折半） 健康保険（会社員の妻なら夫の健康保険に加入することが多い） 健康保険（一定以下の短期契約なら国民健康保険の場合も） 国民健康保険保険料は次自体によって異なる 勤務形態の自由度 低い 低い 契約によって様々 高い 個人に必要とされる専門性 様々 専門性が要求されないことが多い 様々 通常は高度な専門性を要求されることが多い （注)請負については「個人による請負」の他、会社が請け負って、労働者がその社員というような形態もある。

業務委託社員も最近増えてきた。つまり個人請負のことである。 就業するに際しては雇用保険、労災保険なども有無などを考慮する必要がある。また、会社側の支払う給与には多様性がある。年俸制、成果給、基本給＋成果給など、定例昇給、賞与など無縁な会社もあるので、就職する際にはアドバイザーがいる方がいいのです。 就職するには適職コンサルテインググループにどうぞご相談ください。