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サービス形態
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対象
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サービス内容
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求人企業との料金形態
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| 人材派遣 |
一般型登録型 |
各種業務に対応（ネガチブリストあり） |
就職希望者は人材派遣会社に雇用され、そこから企業へ派遣される。雇用期間の限定される。 |
派遣先企業からの支払い料金の２０％〜３０％を手数料として、派遣元企業が受け取る（残りが派遣スタッフの手取り |
| 特定型常用型 |
技術者専門職が多い |
人材派遣が社と雇用者と期間の定めのない雇用契約を交わし、派遣先の必要に応じて派遣するパターンで、仮に派遣先の契約期間が終了しても雇用者の身分が保証される。雇用が安定しているので「常用型」と呼ばれる。賞与があるところもある。 |
| 紹介予定派遣 |
各種業務に対応 |
派遣スタッフとして一定期間派遣先企業で働いた後、派遣先企業と本人の合意があれば、派遣先企業の正社員とし採用される。新卒者に適合されるケースが多い。 |
正社員として採用された時点で成功報酬が支払われる |
| 登録型 |
有料職業紹介事業所 |
若手から中堅層にホワイカラー全般・
医師、弁護士などの士業も対象 |
求人社と求職者を双方の依頼をマッチングするサービス。求人情報誌、新聞、業界誌、インターネットを通じて求職者を募集。 |
求人社と求職者と面談し、互いのニーズを把握。求職者に対してコンサルティング機能を持つ |
成功報酬型（転職先での年俸の２０％〜３０％が一般的） |
| 転職サイト
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求職者が求人情報をインターネットウェブサイト上で閲覧し、応募 |
求人社から求人情報の掲載料受け取る |
| スカウト型 |
経営者・上級管理職、専門技術者など |
ヘッドハンティング。求人社の依頼に基づいて、要件に見合った最適の人材を探し、引き合わせるサービス。案件ごとに秘密裏にじっくり時間を掛けておこなう |
求人社から着手金、紹介料、成功報酬として段階的に受け取るが、多くは成功報酬のスタイル |
| アウトブレースメント型 |
人員削減対象の社員 |
人員削減する企業の依頼で転職を支援。面接訓練、自己分析などのカウンセリング支援を行うなど |
勤務先企業から、前年の収入の１０％〜１５％といった料金体系から定額方式までさまざま |
| 業務請負 |
各種業務に対応 |
事業法の適用を受けない。業務請負会社が注文主企業と請負契約に基づいて、業務請負会社の雇用者が働く。しかし注文主企業から雇用者への指揮命令は行えない。したがって、注文主の作業所・工場等で雇用者が作業しているところで、注文主の指揮命令が行われると、違法派遣となる。仮に、現場事故があると、実態調査で請負契約で、注文者の指揮命令によって管理されていると判明すると、違法派遣なり、偽装請負と言われる。雇用者として請負会社の派遣スタッフが携わるケースが多い。 |
契約に基づいた金額が支払われるが、契約期間が長期にわたる場合には、達成度に応じ月毎に支払われることが多い。
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