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就職するには求人情報をどうやって入手するかが、最初になります。その情報を収集するには、ハローワーク（職安）、新聞の求人覧、求人折込広告、求人情報誌、人脈（縁故）、大学研究室の先生、学校の就職課、またインターネットによる求人情報など沢山あります。
わが国では働こうとする人と労働者を雇おうとする企業との間を円滑に結びつけるために、いくつかの制度があります。これを「労働力需給調整システム」と読んでいます。その全体像は下記の通りです。

近年、有料職業紹介事業と労働者派遣事業が兼務が認められ、派遣法改正により、従来専門職の２６業種以外にも製造業まで派遣が可能になりました。これらの業務は、職業紹介、派遣、請負（アウトソーシング）をも含め、「人材ビジネス」と呼びます。大手の人材ビジネス会社は、新卒者募集、採用もやり、またホームセンターや大型ショッピングセンターの開設などに、プロ集団を開設応援団として人材派遣しています。このように求人する企業側のニーズと求職者の希望する業務・働き方のニーズをマッチングして、求人社、求職者の双方がトクするのが人材ビジネスなのです。
人材派遣を「ピンハネ」だから「イヤ」だと思っている人は、今の企業の厳しさを知らない人です。働いていても、成長がなければ、働けなくなります。今はスキルがないとしても派遣でも、会社に就職していても、３年間は目標を作って一生懸命頑張りましょう。この３年間は決して無駄にはなりません。楽して高収入などを望むより、苦労してでも自分の目標を目指しましょう。

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